Ablauf:
Am Anfang stehen die Forderungen an den Prozess:
Hierfür ist es notwendig, ein System zu schaffen, welches auf der einen Seite diesen Anforderungen gerecht wird, aber auf der anderen Seite natürlich zu Ihrer Personalplanung passt.
Zum Aufbau und zur erfolgreichen Umsetzung Ihres individuellen Managed Talent Circles sind folgende 3-Phasen zu durchlaufen:
Was managen wir für Sie:
Phase 1
Wir konzipieren für Sie das Modell gemäß Ihrer qualitativen und quantitativen Personalplanung. Mit diesem Konzept und den sich daraus ergebenden Zielgrößen (Anzahl und Anforderungen) gehen wir in den „Markt“ und gewinnen für Sie einen Kreis geprüfter Talente, die nicht nur den Anforderungen entsprechen, sondern auch Ihr Unternehmen für sich persönlich als ein Zielunternehmen betrachten. Die Größe der Circles schwankt dabei je nach Zielsetzung und Zielprofil zwischen ca. 3 (C-Level) und 10-15 (Young Professionals).
Phase 2
Die wichtigste Zeitstrecke. Hier schaffen wir Ihnen die notwendigen Touchpoints zu den Talenten, um „Einblicke“ zu gewähren und Vertrauen aufzubauen – für eine fundierte und glaubhafte Story. Je nach Zielgruppe können das 2-4 Zusammentreffen pro Jahr sein. Die Art der Touchpoints wird dabei ganz individuell auf die Zielgruppe abgestimmt. Zusätzlich werden wir mit den Talenten ebenfalls 2-4 Feedback-Runden durchführen. Von Anzahl und Qualität dieser Touchpoints hängt der Erfolg ab. talents314® wird das Konzept auch in dieser Phase stringent steuern sowie die Durchführung monitoren und Sie in jeder Phase mit Ressourcen unterstützen.
Phase 3
Wenn der Zeitpunkt passt, helfen wir beiden Seiten dabei, den „richtigen Augenblick“ für den Wechsel zu nutzen und auch umzusetzen.
Dauer bis zur ersten Stellenbesetzung?!
Das rollierende System schafft einen kontinuierlichen Bestand an Talenten (durch unser regelmäßiges Nachrekrutieren), dessen Zielgröße i.d.R. nach 6-8 Monaten erreicht ist. Das Modell baut damit prinzipiell auf Zeit!
Einstellungen können sich kurzfristig ergeben!
Einmal mit uns im Dialog und im Austausch mit Ihrem Hause kann der Job-Wechsel aber jederzeit – wenn es eben gerade für beide Seiten passt – erfolgen.
Der Managed Talent Circle ist damit zwar strategisch aufgesetzt, aber einer Direkteinstellung steht dies nicht im Wege!
Was benötigen wir im laufenden Prozess von Ihnen:
Wir von talents314® konzipieren, organisieren und managen den gesamten Rahmen. Alles, was wir von Ihnen brauchen sind Stakeholder (wie bspw. Hiring Manager), die bereit sind, Ihr Haus bei unterschiedlichen Touchpoints zu repräsentieren und als „Ankerpunkt“ für die Talente zu agieren!
Fazit: Nachbesetzung wird planbar!