Erhalten Sie einen Kreis geprüfter Talente
Ein Kreis, bei dem sich beide Seiten kennen und wertschätzen.
Ziel:
Ihre Nachbesetzung wird planbar!
Fällt es Ihnen auch immer schwerer, Kandidaten/innen – insbesondere bei „hochspezialisierten Funktionen“ – mit der notwendigen Quantität und Qualität termingerecht zu rekrutieren?
Wie ideal wäre es, einen „Nachfolger-Pool (oder -Kreis)“ passender und vor allem bereits geprüfter Talente zu haben, auf die Sie unmittelbar mit konkreten Angeboten zugehen könnten!
talents314® „baut“ für Sie individuell einen solchen Kreis oder Circle und räumt auch die letzten Vorbehalte für einen Job-Wechsel aus: Wir schaffen den Rahmen für ein fundiertes Storybuilding („Infotainment“) und sorgen dafür, dass zum richtigen Zeitpunkt ein Jobwechsel stattfinden kann – und das für jede Zielgruppe ganz individuell.
Die Zielgruppen sind dabei vollkommen frei wählbar. Neben den typischen „Young Professionals“ können insbesondere Rollen im Spezialisten-Umfeld, dem Middle Management bis zum C-Level als Target gesetzt werden.
Ihre Vorteile im Einzelnen:
Im Ergebnis sichert talents314® die Nachfolgeplanung für Ihre Schlüsselfunktionen ab!
Mit unserer Systematik