Betriebsübergang

Bei einer Fusion von zwei Finanzdienstleistern ging es darum, den Teil-Betriebsübergang für die Mehrzahl der Mitarbeiter zu planen, korrekt zu kommunizieren und die Durchführung zu steuern.

Maßnahmen:
Analyse der Organisation und Identifikation der Abteilungen und Gruppen (Mitarbeiter), die in die neue gemeinsame Unternehmung übergehen sollten. Information des Betriebsrats und Informationsveranstaltung für alle Mitarbeiter durchführen und anschließende schriftliche Information (gesetzl. Informationspflicht) für jeden einzelnen Mitarbeiter mit Hinweis auf dessen Widerspruchsrecht. Identifikation der überzugehenden Betriebsvereinbarungen. Überleitung der Mitarbeiter in die neue IT-Struktur und Übergabe von Abschlusszeugnissen (inkl. dem Hinweis auf den Betriebsübergang); Abwicklung der Kündigung für die Mitarbeiter, die dem Betriebsübergang widersprochen hatten (Mitwirkung des Betriebsrats und ggfs. Meldung einer Massenentlassung)