HRA Projektbeispiele
Immobilienunternehmen
Einführung eines anforderungs- und marktgerechten Vergütungssystems bei einem mittelständischen Filialunternehmen
Maßnahmen:
Erarbeitung eines zur Unternehmensstrategie passenden, individuellen Stellenbewertungs- systems, Erhebung aller Vergütungsbestand- teile und Analyse der Unternehmensdaten und Abgleich mit Marktdaten. Entwicklung eines unternehmensspezifischen Vergütungssystems inkl. Tantieme- und Bonus-System, Steuerung der Einführung mit den AN-Vertretern.
Finanzdienstleister
Anpassung einer Vergütungs-Policy nach Änderung der Institutsvergütungsverordnung
Maßnahmen:
Prüfung der zu erfüllenden Anforderungen, Durchführung einer Risikoanalyse, Anpassung an geänderte Bedingungen für variable Vergütungen, Einrichtung und Ausgestaltung der notwendigen Commities, Erarbeitung eines individuellen Konzepts zu den Offen- legungspflichten. Begleitung der betriebs- verfassungsrechtlich notwendigen Beratungs- und Abstimmungsverfahren und Anpassung der HR-Prozesse und IT-Systeme
