HRA Projektbeispiele
Finanzdienstleister
Langfristige(re) Bindung von Nachwuchs- kräften in einem Bauingenieursunternehmen
Maßnahmen:
Systematische Durchführung von Austrittsinterviews, Analyse bzw. Auswertung der Wechselgründe, Einführung eines strategischen Kompetenzmanagements als Basis für kontinuierliche Personalentwicklung, Implementierung von Maßnahmen des Blended Learnings und des Projekt-Debriefings auf dem Weg zur lernenden Organisation.
Immobilienunternehmen
Erhöhung des Bindungsfaktors von Fachkräften eines großen Departments eines Unternehmens
Maßnahmen:
Analyse der steigenden Fluktuation (inkl. Mitarbeiterbefragung), Einbindung der Arbeitnehmervertreter, Ergebnisauswertung (mangelnde Führungsqualitäten), Erarbeitung von Maßnahmen in Workshops, begleitende Kommunikation und Erarbeitung von Evaluationsmaßnahmen.
