HRA Projektbeispiele
Immobilienfondsunternehmen
Einführung eines internationalen Talentepools
Maßnahmen:
Entwicklung eines strategischen Kompetenz- modells, Erarbeitung von Instrumenten zur Einschätzung von Mitarbeitern und zur Erarbeitung individueller Entwicklungs- programme, Sammlung von Unternehmens- daten zu Positionen, Anforderungen und Qualifizierungsmöglichkeiten;
jährliche Anpassung und Aktualisierung der Bedarfssituation, Auswertung von Entwick- lungsgesprächen und Einführung eines unterstützenden IT-Tools.
Finanzdienstleister
Identifizierung von Potenzialträgern und Einführung einer systematischen Nachfolge- planung für TOP-Level-Managementfunktionen über Portfolio-Runden
Maßnahmen:
Implementierung eines jährlichen Career-Development-Days, Moderation und Verzahnung von HR-Portfolio-Runden im Bottom-Up-Prozess unter Einbeziehung aller relevanten Entwicklungsinstrumente, Erstellung von Ergebnisberichten und Dokumentation von Feedbackgesprächen.
